违法解除与违法终止在劳动合同法律关系中有着显著的区别，主要体现在以下几个方面：

一、概念界定

1. 违法解除：指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。例如，用人单位在劳动者无严重过错且不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同。
2. 违法终止：则发生在劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同的行为。如劳动者处于孕期、产期、哺乳期或存在其他法定续延情形时，用人单位却终止了劳动合同。

二、发生阶段

1. 违法解除：主要发生在劳动合同履行期间，即合同期限尚未届满时。
2. 违法终止：则主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时。

三、法定情形与法律程序

1. 违法解除：需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示。若未遵循法定程序或不符合法定解除条件，则构成违法。
2. 违法终止：只需出现法定事实（如合同期满），无需一方或双方作出意思表示即可终止；但若存在法定续延情形，用人单位却单方结束劳动关系，则构成违法。

四、法律效力与后果

• 无论是违法解除还是违法终止，劳动者均有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位均需承担法律责任，通常包括支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般为：月工资×工作年限×2（具体数额需根据实际情况计算）。

五、实例说明

• 违法解除实例：某公司无故辞退了一名工作表现良好的员工，且未提前通知或支付经济补偿，这构成了违法解除。
• 违法终止实例：一名女职工在孕期，其劳动合同期满，但公司却以合同到期为由终止了劳动合同，未考虑其孕期的法定保护，这构成了违法终止。

综上所述，违法解除与违法终止在劳动合同法律关系中有着明显的区别，主要体现在概念界定、发生阶段、法定情形与法律程序以及法律效力与后果等方面。无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性，以避免不必要的法律纠纷。