违法终止劳动合同与违法解除劳动合同在概念、发生阶段、法定情形及法律程序上均存在显著差异，且二者均需承担法律责任，但具体赔偿计算可能有所不同。以下是对这两个概念的详细解释及区别分析：
一、概念界定
违法终止劳动合同：
- 指劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同的行为。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同，这就构成了违法终止。
违法解除劳动合同：
- 指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。如用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，即属于违法解除。
二、发生阶段
违法终止：
- 主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。
违法解除：
- 发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满，如用人单位因经营不善需要裁员，但未按照法定程序进行，即构成违法解除。
三、法定情形与法律程序
终止：
- 只需出现法定事实，无需一方或双方作出意思表示；但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，则构成违法。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得终止劳动合同。
解除：
- 需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示；若未遵循法定程序或不符合法定解除条件，则构成违法。如用人单位解除劳动合同需事先通知工会，并研究工会的意见；劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
四、法律后果
违法终止：
- 用人单位需承担法律责任，通常包括支付赔偿金等。赔偿金的计算可能根据劳动者的工资、工作年限及违法终止的具体情形等因素确定。
违法解除：
- 同样需承担法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算也可能因情况而异，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
五、具体情形示例
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 违反法定程序解除，如未事先通知工会或未研究工会的意见即单方解除劳动合同。
- 不符合法定解除条件解除，如无理由辞退劳动者，或在特定保护期内解除劳动合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期）。
- 违法裁员，如未履行法定裁员程序或不符合法定裁员条件即进行裁员。
劳动者违法解除劳动合同的情形：
- 违反法定通知义务，如劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），擅自离职并给用人单位造成损失。
六、建议与总结
无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除或终止劳动合同的决策过程合法、合规；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。
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