违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金（2N）计算中，N的年限按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。具体分析如下：
- N的确定依据
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。例如：
- 工作3年6个月 → N=4（3年+6个月按1年算）
- 工作2年3个月 → N=2.5（2年+3个月按半个月算）
- 违法解除的赔偿标准
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N）。例如：
- 工作5年 → N=5 → 赔偿金=5×2=10个月工资
- 工作10年2个月 → N=10.5 → 赔偿金=10.5×2=21个月工资
- 特殊情形说明
- 高收入劳动者：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，N的计算基数按3倍平均工资封顶，年限最高不超过12年（即赔偿金最多为3倍平均工资×12×2）。
- 合并计算年限：若用人单位发生合并、分立等情况，原工作年限需合并计算；若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限也需合并计算。
温馨提示：赔偿金计算中的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若对具体计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。