在企业违法解除劳动合同的情形下，若存在中途年限没有实际劳动的情况，计算年限工资（通常指经济补偿或赔偿金计算中的工作年限对应的工资）需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算基础
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工作年限”原则上以劳动者实际提供劳动的期间为准，但需结合具体情形判断。

2. 中途未实际劳动的年限是否计入工作年限

   • 若未实际劳动系因用人单位原因导致（如停工、放假、未安排工作等），且劳动者无过错，则该期间应计入工作年限。例如：用人单位因经营困难停工，但未与劳动者解除合同，也未支付生活费，后续违法解除时，停工期间的年限仍需计入赔偿金计算基数。
     
   • 若未实际劳动系因劳动者原因导致（如旷工、长期病假超出医疗期等），且用人单位合法解除（如依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条），则不涉及违法解除赔偿问题；但若用人单位违法解除（如未履行法定程序），则需结合具体过错程度判断是否扣除该期间年限，实践中通常以实际提供劳动的年限为准。
     
   • 若未实际劳动系双方协商一致的中止履行（如书面约定暂停履行合同），且后续用人单位违法解除，则中止期间的年限是否计入需看约定内容。若无明确约定排除，一般应计入工作年限。

3. 工资计算标准
   赔偿金中的“月工资”指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若中途未实际劳动的月份无工资或工资显著低于正常水平（如仅发放生活费），则计算平均工资时可能需排除异常月份，或按劳动合同约定的工资标准、同岗位工资、当地职工平均工资等兜底计算，具体需结合地方规定（如《江苏省劳动合同条例》第三十三条）。

建议行动：

• 收集劳动合同、工资记录、解除通知、未实际劳动的原因证明（如停工通知、病假条等）等证据；
  
• 计算工作年限时，以实际提供劳动的期间为基础，结合未实际劳动的原因判断是否调整；
  
• 若对计算结果有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁庭会综合证据和法律规定裁决。
  

如有进一步细节（如未实际劳动的具体原因、地区等），可补充说明后继续咨询。