结论前置：

1. 即使企业未提供实际劳动年份，赔偿年限的计算仍应以员工实际的工作年限为准。员工应尽可能收集能证明自己工作年限的证据，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
2. 若企业违法解除劳动合同，需按照员工工作年限对应的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但需注意赔偿年限和月工资的上限规定。

详细分析：

在劳动仲裁中，当企业被认定为违法解除劳动合同时，赔偿年限的计算是核心问题之一。赔偿年限直接关系到员工能获得的赔偿金额，因此，明确赔偿年限的计算方式至关重要。

1. 赔偿年限的计算依据：

   • 赔偿年限的计算应基于员工在企业实际工作的年限。即使企业未提供或拒绝提供员工的实际劳动年份，员工仍可以通过其他方式证明自己的工作年限，如工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以作为劳动仲裁中的有力支持，帮助员工争取到应得的赔偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除劳动合同，需按照员工在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除的，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

3. 赔偿年限和月工资的上限规定：

   • 需要注意的是，赔偿年限和月工资并非无限制计算。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，防止赔偿金额过高对用人单位造成过大负担。

法律建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集能证明自己工作年限的证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的工作年限和应得的赔偿金额。
• 了解法律：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿规定，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
• 寻求帮助：若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：

假设员工A在企业工作了8年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若企业违法解除劳动合同，则员工A应获得的赔偿金为：\(8年 \times 1个月工资/年 \times 2倍 = 16个月工资\)，即\(16 \times 10000元 = 160000元\)。

若员工B在企业工作了15年，但月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且当地职工月平均工资的三倍为9000元。则员工B应获得的赔偿金为：\(12年（最高赔偿年限） \times 9000元/月 \times 2倍 = 216000元\)（注意，这里虽然工作了15年，但赔偿年限受上限规定限制为12年）。