针对您提出的“用工单位要求更换新的劳务派遣公司，违法解除劳动合同赔偿金年限如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，当用工单位要求更换新的劳务派遣公司，并因此违法解除与您的劳动合同时，赔偿金的计算主要依据您在本单位（即原劳务派遣公司或实际用工单位，视具体情况而定，但通常以与您签订劳动合同的单位为准）的工作年限和月工资水平。

赔偿金计算的一般规则

1. 工作年限计算：
   • 每满一年，用工单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您的工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 双倍赔偿：
   • 如果用工单位没有正当合法理由单方辞退您，即构成违法解除劳动合同，那么用工单位需要按照上述经济补偿标准支付双倍的赔偿金。

高薪劳动者的特殊限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿和赔偿金的计算有特殊限制：

• 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 因此，违法解除劳动合同的赔偿金计算年限也以十二年为上限，即赔偿金最多为“三倍月平均工资×12年×2”。

新旧法衔接问题

• 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。对于在此之前的工作年限，按照当时的法律法规来确定是否需要支付经济补偿以及补偿的标准。
• 对于2008年1月1日之后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿。
• 如果您的工作年限跨越了2008年1月1日，那么最终赔偿金数额应为两部分经济补偿相加后乘以2得出。

针对您情况的特殊说明

在您的情况下，如果用工单位要求更换新的劳务派遣公司并违法解除了与您的劳动合同，您应首先确认与您签订劳动合同的单位是哪一个（是原劳务派遣公司还是实际用工单位）。然后，根据上述规则，结合您在该单位的工作年限和月工资水平，来计算应得的赔偿金。

建议

由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动法律机构。他们可以根据您的具体情况，提供更准确、更详细的法律建议和赔偿金计算服务，以确保您的权益得到充分保护。