针对您提出的“公司要求解除合同再签新合同，今后赔偿金年限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的年限计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，满一年的，给一个月工资作为经济补偿；超过半年但不足一年的，按一年计算，同样给一个月工资；不足半年的，则给半个月工资作为经济补偿。

接下来，针对您提到的“公司要求解除合同再签新合同”的情况，我们需要考虑的是劳动者因非己原因从原单位到新单位时，原单位的工作年限是否应并入新单位进行计算。根据相关规定，如果劳动者因非己原因（如公司业务调整、组织架构变更等）从原单位被安排到新单位，并且原单位未支付经济补偿金，那么原单位的工作年限应当并入新单位进行计算。

以您提供的案例为例，假设小胡在A公司工作了3年半，后因公司业务调整被安排到关联企业B公司，且A公司未支付经济补偿金。在B公司工作2年后，B公司因经营不善与小胡解除劳动合同。此时，小胡在A公司的工作年限3年半应当并入B公司的工作年限进行计算。因此，小胡的总工作年限为5年半，B公司应当按照5年半的工作年限来支付经济补偿金，即按照6个月（5年半按6年算，但经济补偿通常按整数年计算，此处为简化说明，实际可能根据具体月份调整，但原则上是基于总年限）的工资标准来支付。

此外，还需要注意的是，工资基数通常为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

综上所述，针对您提出的问题，如果公司要求解除合同再签新合同，并且您因非己原因从原单位被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿金，那么您在原单位的工作年限应当并入新单位进行计算，作为今后经济补偿金年限的依据。