核心结论：工作离职时工资是否按年限赔偿以及如何计算，需根据离职的具体情形来确定，不同情形下赔偿的计算方式差异较大。以下是几种常见离职情形下工资赔偿按年限计算的方式：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

2. 用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第四十条规定的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：与协商一致解除劳动合同的经济补偿计算方式相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作4年8个月，月工资6000元，用人单位应支付的经济补偿为5×6000 = 30000元。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：先按照正常经济补偿的计算方式算出经济补偿金额，再乘以2。例如，劳动者在单位工作2年3个月，月工资4000元，正常经济补偿为2.5×4000 = 10000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是10000×2 = 20000元。

4. 劳动者主动辞职

   • 法律依据：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 计算方式：若符合上述情形，经济补偿的计算方式与前面协商一致解除等情况相同，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如劳动者因单位未及时足额支付工资而辞职，在单位工作了1年10个月，月工资5500元，用人单位应支付的经济补偿为2×5500 = 11000元。

特殊情况说明：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：在实际操作中，要准确计算工资赔偿，需要明确离职的具体原因、工作年限以及月工资标准等关键信息。如果对赔偿计算有疑问或者与用人单位在赔偿问题上产生纠纷，可以随时向我咨询，我会为你详细解答并提供专业的法律建议。