关于“公司不出工作年限怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法中关于工作年限证明及赔偿的相关规定。首先，我们要明确一点：如果公司未按照法律规定提供工作年限证明或因此给员工造成损失，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

1. 工作年限证明的重要性：

   • 工作年限证明是员工在职场中的重要权益证明，关系到员工的工龄计算、社保缴纳、退休金领取等多个方面。
   • 公司有义务为员工出具真实、准确的工作年限证明。

2. 公司未出工作年限证明的赔偿情况：

   • 如果公司拒绝或无法提供工作年限证明，且因此导致员工在求职、社保办理、退休等方面遭受损失，员工可以依法向公司主张赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式，需要根据员工因公司未出证明而遭受的实际损失来确定。这可能包括但不限于经济损失、精神损失以及因维权而产生的合理费用。

3. 如何维权：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司出具工作年限证明或进行赔偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司未出工作年限证明且因此给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、损失证明等，以便在需要时提供有力的支持。如果您在这方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。