关于您提出的“进厂没有离职不干了赔偿怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及具体的赔偿计算方式。首先，我们需要明确的是，劳动者在未办理离职手续的情况下擅自离职，这本身可能构成对用人单位的违约，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来分析。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定关于擅自离职的赔偿责任和赔偿金额，那么用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿。赔偿金额通常会根据合同中约定的条款来计算。

2. 用人单位损失：

   • 如果您的擅自离职给用人单位造成了实际损失，比如因为您的突然离职导致生产线停工、项目延期等，用人单位可以要求您赔偿因此产生的直接经济损失。赔偿金额需要根据用人单位实际遭受的损失来确定，并需要提供相应的证据来支持。

3. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有义务按照法律规定和劳动合同的约定履行劳动义务。如果劳动者违反劳动合同约定或法律规定擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但具体的赔偿标准和金额，需要依据实际情况和法律规定来判断。

4. 协商解决：

   • 在实际操作中，很多类似的纠纷都是通过双方协商来解决的。您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。

综上所述，擅自离职的赔偿计算并不是一个简单的固定公式，而是需要根据劳动合同约定、用人单位实际损失、法律规定以及双方协商等多个因素来综合判断。如果您面临类似的情况，建议您及时与我联系，提供详细的背景信息和相关证据，以便我能够为您提供更具体、更专业的法律建议。