针对您提出的“退休后返聘没有签劳务合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律性质与规定

首先，需要明确的是，退休人员返聘与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或达到了法定退休年龄。在劳务关系中，法律并不强制要求必须签订书面劳务合同，但这并不意味着签订书面合同没有必要性。

二、未签合同可能带来的问题

1. 报酬支付争议：没有书面合同，劳务报酬的标准、支付方式及时间可能不明确，这容易导致双方产生分歧。用人单位可能会随意调整报酬或延迟支付，而退休人员则难以维权。

2. 工作内容与职责不明：缺乏合同界定，工作任务、工作时间及强度等可能模糊不清，这容易导致双方对工作范围的争议，影响工作的顺利进行。

3. 意外事故与责任承担：若退休人员在工作中发生意外受伤，没有合同明确责任归属，将难以确定医疗费用及赔偿责任的承担方，给双方带来不必要的麻烦。

三、应对措施与建议

1. 协商补签合同：

   • 我建议您首先与用人单位友好协商，尽快补签劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项，以明确双方的权利义务。

2. 收集证据：

   • 即便没有书面合同，您也应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要，可以帮助您维护自身权益。

3. 寻求调解与法律途径：

   • 若因未签合同引发纠纷，您首先可以尝试向用人单位内部调解机构或劳动调解组织申请调解。调解是一种快速、有效的解决纠纷的方式。
   • 如果调解不成，您可以根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，法院将依据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出公正判决。

四、法律依据与参考

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确了劳务关系中双方的侵权责任，为处理劳务关系中的纠纷提供了法律依据。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议的协商、调解、仲裁及诉讼的处理流程，您可以根据该法规定来维护自己的权益。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确指出，退休返聘人员与用人单位发生用工争议应按劳务关系处理，这进一步明确了退休返聘人员的法律地位。

五、总结与建议

虽然退休人员返聘未签劳务合同在法律上不构成违法，但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。因此，我建议您与用人单位尽快补签劳务合同，并注重收集和保留相关证据。如果发生纠纷，您可以依次考虑协商、调解、投诉及法律诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，了解并依据相关法律法规进行操作至关重要。