结论概述：在公司工作20年期间被转签至分子公司，是否影响赔偿需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的连续性、工作年限的认定以及赔偿的具体类型等因素。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
一、劳动合同的连续性对赔偿的影响
劳动合同未中断：
- 如果在转签至分子公司的过程中，您的劳动合同并未中断，而是由原公司直接变更至分子公司，或者通过某种方式（如三方协议）确保了劳动合同的连续性，那么您的工作年限应当连续计算。
- 在这种情况下，如果后续发生赔偿事件（如经济补偿、赔偿金等），您的工作年限将包括在原公司的工作时间，从而可能获得更高的赔偿。
劳动合同中断后重新签订：
- 如果在转签至分子公司的过程中，您的劳动合同被中断，并需要与分子公司重新签订劳动合同，那么工作年限的连续性可能会受到影响。
- 然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果因非劳动者原因导致劳动合同变更（如公司合并、分立等），且劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，那么在后续赔偿时，工作年限仍应连续计算。但这一规定的应用需要具体分析合同变更的原因和过程。
二、工作年限的认定对赔偿的影响
- 工作年限是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。在转签至分子公司的情况下，工作年限的认定直接关系到赔偿的数额。
- 如果工作年限能够连续计算，那么您将有权获得基于20年工作年限的赔偿；如果工作年限不能连续计算，则可能只能获得基于在分子公司工作年限的赔偿。
三、赔偿的具体类型对结果的影响
经济补偿：
- 经济补偿通常与工作年限和月工资水平相关。在转签至分子公司的情况下，如果工作年限能够连续计算，且符合经济补偿的支付条件（如劳动合同解除或终止等），那么您将有权获得相应的经济补偿。
赔偿金：
- 赔偿金通常与用人单位的违法行为相关（如违法解除劳动合同等）。在转签至分子公司的情况下，如果用人单位存在违法行为，且您的工作年限能够连续计算，那么您将有权获得更高的赔偿金。
四、实际操作中的建议
审查劳动合同：
- 仔细审查您与原公司以及分子公司签订的劳动合同，特别是关于工作年限、劳动合同变更和终止等方面的条款。
收集证据：
- 收集与工作年限、劳动合同变更等相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对赔偿问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于法律顾问、婚姻家庭领域的律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
总结与启示：在公司工作20年期间被转签至分子公司，是否影响赔偿需根据劳动合同的连续性、工作年限的认定以及赔偿的具体类型等因素综合判断。建议您仔细审查劳动合同、收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。