结论概述：签了15年合同后改签到其他子公司，是否会有损失取决于多个因素，包括原合同的具体条款、改签后的合同内容、以及改签过程中双方的协商情况等。以下是从不同角度进行的详细分析。

一、合同条款的考量

1. 原合同条款：首先，需要仔细审查原15年合同中的相关条款，特别是关于合同变更、解除以及违约责任的规定。如果原合同中有明确规定在何种情况下可以改签到其他子公司，以及改签后的权利义务如何调整，那么这些条款将直接决定改签是否会有损失。

2. 改签后合同内容：改签后的合同内容也是决定是否有损失的关键因素。如果改签后的合同在薪资、福利、职位、工作地点等方面与原合同相比没有显著变化，甚至有所提升，那么改签可能不会带来损失。反之，如果改签后的合同条件明显恶化，那么员工可能会遭受损失。

二、改签过程的协商

1. 双方协商：改签合同通常需要双方协商一致。在协商过程中，员工可以就改签后的合同条件提出自己的意见和要求。如果双方能够就改签后的合同条件达成一致，且这些条件对员工来说是可以接受的，那么改签可能不会带来损失。

2. 协商技巧：在协商过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以协助员工分析改签后的合同条款，提出合理的修改建议，并在协商过程中代表员工与雇主进行沟通。

三、可能的法律后果

1. 违约责任：如果改签过程中违反了原合同的约定，或者改签后的合同条件明显恶化且未经员工同意，那么雇主可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求雇主承担违约责任，包括赔偿损失等。

2. 劳动法保护：根据劳动法的相关规定，员工在改签合同过程中享有相应的权益保护。如果雇主在改签过程中存在违法行为，如强迫改签、降低薪资等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 仔细审查合同：在决定是否改签前，务必仔细审查原合同和改签后的合同条款，确保自己了解并接受所有条款。

2. 寻求专业帮助：如果对合同条款或改签过程有任何疑问或担忧，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和协助，确保你的权益得到充分保障。

3. 积极协商：在改签过程中，积极与雇主进行协商，争取达成对自己有利的合同条款。如果协商无果或雇主存在违法行为，及时采取法律措施维护自己的权益。

总结与进一步思考：签了15年合同后改签到其他子公司是否会有损失，取决于多个因素的综合考量。在决定是否改签前，务必仔细审查合同条款、积极协商并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。