关于公司分立成子公司，劳动关系需转移，如果选择不签会怎么样的问题，我可以给你以下的解答：

首先，结论前置：如果你选择不签订劳动关系转移协议，你的劳动关系将可能留在原公司，或者面临与原公司解除劳动关系的风险。在这种情况下，是否能获得赔偿，取决于具体的法律事实和法律规定。

接下来，我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系留在原公司：

   • 如果公司分立后，原公司仍然存在，且你的工作岗位、工作内容等没有发生实质性变化，你选择不签订劳动关系转移协议，那么你的劳动关系可能继续留在原公司。
   • 在这种情况下，你将继续享受原公司提供的劳动待遇，包括工资、福利等，不会直接获得赔偿。

2. 面临解除劳动关系的风险：

   • 如果公司分立后，原公司不再存续，或者你的工作岗位、工作内容等发生了实质性变化，且你拒绝签订劳动关系转移协议，那么原公司可能会与你解除劳动关系。
   • 在这种情况下，如果公司解除劳动关系的行为符合法律规定的情形（如经济性裁员、合同到期不续签等），你可能无法获得赔偿。但如果公司解除劳动关系的行为违反法律规定（如无故辞退、未提前通知等），你可以依法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律建议：

   • 在面对公司分立和劳动关系转移的情况时，建议你首先了解清楚分立后的公司情况、自己的工作岗位和内容是否发生变化，以及新公司的劳动待遇等。
   • 如果你对劳动关系转移有疑虑或担忧，可以与原公司和新公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，选择不签订劳动关系转移协议的结果取决于具体的法律事实和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。