当工伤认定不通过时，员工的工资计算及相关待遇问题确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
非工伤疾病或意外伤害在医疗期内：
- 如果您的伤病被认定为非工伤，且在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能会根据地方政策有所不同，比如连续工龄不满10年的可能按70%发放，满10年不满20年的可能按80%发放等。
- 工资基数通常依据劳动合同中的约定来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
正常出勤情况：
- 如果您未处于医疗期且能正常出勤工作，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资数额和支付时间来正常支付工资。
不能正常出勤且不属于医疗期：
- 在这种情况下，工资的支付将遵循用人单位的规章制度以及与您的具体约定。例如，如果您无故旷工，期间可能不支付工资；如果是事假，则按规定扣除相应工资（日工资×请假天数，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天）。
二、医疗费用及其他待遇
- 工伤认定不通过意味着您不能享受工伤保险的相关待遇，因此医疗费用等将需要由您自己或您的雇主根据相关法律法规和劳动合同来处理。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么所有医疗费用都应由雇主承担。
三、即使工伤鉴定未达等级，您仍享有的基本保障
- 即使您的伤情未达到国家规定的工伤认定标准，无法享受针对伤残员工的特定补偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），但您仍然有权享受部分工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资及福利、以及因治疗产生的必要费用等。
- 医疗费：涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的所有治疗费用。
- 住院伙食补助费与交通、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地机关事业单位工作人员出差伙食补助标准及交通、食宿费用标准计算。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则可能需参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。
四、员工权益保护
- 即使工伤认定不通过，您仍然享有通过法律途径维护自身权益的权利。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，工伤认定不通过时，您的工资计算需综合考虑出勤情况、伤病性质及用人单位的规章制度。同时，您应了解并行使自己的法律权利，以维护自身合法权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助。