公司不发工资绩效，不建议直接曝光到网上。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
名誉权侵权：
- 曝光公司不发工资绩效的行为，如果包含不实信息或夸大事实，可能构成对公司名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果曝光内容导致公司社会评价降低，公司有权要求曝光者承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
隐私权侵权：
- 如果在曝光过程中泄露了公司的商业秘密、个人隐私等敏感信息，还可能构成对隐私权的侵害。隐私权是公民依法享有对其个人的、与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间自主进行支配的具体人格权。
- 泄露公司隐私可能导致公司遭受经济损失或声誉损害，公司同样有权要求曝光者承担法律责任。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不发工资绩效，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 直接曝光到网上并非法律规定的维权途径，且可能因方式不当而引发法律纠纷。
二、实际操作层面
证据收集：
- 在考虑采取任何行动之前，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估表等，以证明公司存在不发工资绩效的行为。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。
合法维权途径：
- 劳动者应优先选择通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径具有法律效力和强制执行力，能够更有效地保障劳动者的合法权益。
风险评估：
- 在决定曝光到网上之前，劳动者应充分评估可能面临的风险和后果，包括法律纠纷、声誉损害等。
- 如果曝光内容不实或夸大事实，还可能面临公司的反诉和赔偿要求。
三、建议与总结
建议：
- 劳动者在遇到公司不发工资绩效的情况时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 优先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果确实需要曝光到网上以引起社会关注或推动问题解决，应确保曝光内容真实、准确、客观，并避免泄露公司敏感信息或侵犯他人权益。
总结：
- 公司不发工资绩效是违法行为，但劳动者应通过合法途径维护自己的权益。
- 直接曝光到网上可能涉及法律纠纷和声誉损害等风险，应谨慎对待。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。