结论：根据您描述的情况，若公司平时实行单休制度，清明节当天您正常上班但公司仅支付了一天的工资，您有权要求公司额外支付相应的加班费或赔偿，具体数额需根据您的工资标准和加班时长来计算。

分析说明：

1. 加班费计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如清明节）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 若您平时实行单休制度，且清明节当天属于您的正常工作日（即非调休日），则公司应支付您三倍的日工资作为加班费。

2. 日工资计算方式：

   • 日工资通常按照您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）来计算。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天。

3. 额外赔偿计算：

   • 既然公司已经支付了您一天的工资，那么您额外应得的赔偿就是剩余的两倍日工资。
   • 公式为：额外赔偿 = 2 * 日工资 = 2 * (月工资 / 21.75天)。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，那么：

• 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。
• 额外赔偿 = 2 * 229.89元 ≈ 459.78元。

特殊情况说明：

• 如果清明节当天是调休日，且您平时单休制度下该天本应休息，但公司安排您上班，则公司应支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。此时，额外赔偿的计算方式会有所不同，但原理类似，即基于日工资的两倍来计算。
• 若公司拒绝支付加班费或赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看公司是否愿意补发加班费或赔偿。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明您在清明节当天确实上班且公司未支付足额加班费。
3. 申请劳动仲裁：最后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或赔偿。

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