结论：法定节假日公司安排1比1调休，若未安排补休，您有权要求公司支付三倍工资；若已安排补休，则公司无需支付额外工资，但原法定节假日的工资仍应正常发放。

法律背景与解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果公司要求您工作，那么您应获得三倍于日常工资的报酬。

2. 调休与工资支付的关系：

   • 如果公司在法定节假日安排了调休（即1比1还休），并且这种调休是在法定节假日之后或之前的其他工作日进行的，那么这并不改变法定节假日的性质。换句话说，调休并不能替代法定节假日的工资支付义务。
   • 如果公司未安排补休，而是直接要求您在法定节假日工作，那么您有权要求公司支付三倍工资。
   • 如果公司已经安排了补休（即在法定节假日之外的其他时间给您休息），那么公司无需再支付额外的工资，但原法定节假日的工资（即一倍工资）仍应正常发放。这是因为调休只是对您休息时间的调整，并不影响您应得的法定节假日工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您需要保留好相关的证据，如工作记录、调休通知等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 如果公司拒绝支付法定节假日的三倍工资或未正常发放原法定节假日的工资，您可以先与公司进行协商，协商无果后可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您发现公司在法定节假日安排了工作但未支付三倍工资，或者未正常发放原法定节假日的工资，建议您及时与公司沟通并要求支付。
• 如果公司拒绝支付或您与公司无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了法定节假日的工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，您也有权要求公司支付应得的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。

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