结论：小时工中介每月交保险是否违法需分情况讨论，主要取决于用工性质、合同约定及是否符合法定参保要求。以下是具体分析：

1. 若小时工属于“非全日制员工”，中介强制每月交社保可能违法

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即小时工）通常以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工形式下：

• 法律未强制要求缴纳社保：非全日制员工可自行参加基本养老保险、医疗保险，或通过其他方式参保，用人单位（包括中介）无强制缴纳义务。
• 例外情形：若中介与小时工签订的是全日制劳动合同（如约定每日工作8小时、按月计酬），则必须依法缴纳社保，否则构成违法。

建议：

• 核实劳动合同类型（非全日制/全日制），明确双方权利义务。
  
• 若中介以“非全日制”名义用工却按全日制管理（如强制打卡、固定工时），可能涉及“假非全日制、真全日制”的违法操作，可要求中介补缴社保或向劳动监察部门投诉。

2. 若中介未依法缴纳工伤保险，可能面临行政处罚

即使小时工属于非全日制用工，根据《社会保险法》第三十三条，用人单位仍需为非全日制员工缴纳工伤保险（其他险种如养老、医疗、失业非强制）。

• 违法后果：若中介未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，中介需承担全部赔偿责任（如医疗费、伤残补助等），同时可能被社保部门责令补缴并罚款。

建议：

• 要求中介出示工伤保险缴纳记录，确认是否覆盖自身。
  
• 若未缴纳，可向当地社保局举报（电话：12333），或保留证据（如工资条、考勤记录）申请劳动仲裁。

3. 若中介通过“商业保险”替代社保，需谨慎区分

部分中介可能以“商业意外险”等替代社保，但需注意：

• 商业保险≠社保：商业保险是自愿购买的补充保障，无法替代法定的工伤保险、养老保险等。
  
• 违法性：若中介以“已买商业险”为由拒绝缴纳工伤保险，仍属违法。

建议：

• 明确要求中介提供社保缴纳证明，而非商业保险合同。
  
• 若中介拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结行动建议

1. 核实用工性质：确认劳动合同类型（非全日制/全日制）及实际工时安排。
   
2. 要求中介出示社保记录：重点检查工伤保险是否缴纳。
   
3. 保留证据：如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备维权使用。
   
4. 维权途径：
   
   • 向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求中介补缴社保或赔偿损失。
     

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。