中介把小时工工资压低了是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果中介压低小时工工资，导致其工资低于当地最低工资标准，就违反了该法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位或者与用人单位有合作关系的主体，有义务保障小时工获得符合法律规定的劳动报酬。

法律建议

1. 与中介协商：小时工可以先尝试与中介进行友好协商，明确指出压低工资的行为违反了法律规定，要求中介按照合理的工资标准支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据相关法律法规，要求中介纠正压低工资的行为，并补发应得的工资差额。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 对中介的处罚：如果中介的压低工资行为被认定为违法，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 对小时工权益的保障：通过上述法律途径，小时工可以维护自己的合法权益，获得应得的工资报酬。同时，这也提醒中介要遵守法律规定，合法经营，保障劳动者的合法权益。

总之，中介压低小时工工资的行为是违法的，小时工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。