中介私自降低工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
- 如果中介未经你同意，私自降低工资，这实际上是对劳动合同的变更，而劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，中介的行为违反了劳动合同的约定，是违法的。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。中介私自降低工资，无疑侵犯了劳动者的这一权益。
- 如果遇到这种情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
中介的责任：
- 中介作为用人单位的代表，有义务遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。私自降低工资不仅违反了法律法规，也损害了中介的信誉和形象。
- 如果中介的行为构成违法，除了需要承担相应的法律责任外，还可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。
建议行动：
- 首先，与中介进行沟通，明确表达你的不满和诉求，要求中介按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
可能后果：
- 如果中介被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，有权要求中介补发被降低的工资，并可能获得一定的经济补偿。
总之，中介私自降低工资是违法的，你有权依法维护自己的权益。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取行动。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。