结论：中介预支工资后降低工价的行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法，尤其是当降低工价没有合理依据或未与劳动者协商一致时。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果中介作为用人单位（或代表用人单位）与劳动者签订了劳动合同，并约定了具体的工资标准，那么中介在预支工资后擅自降低工价，可能构成对劳动合同的违反。
预支工资的性质：
- 预支工资通常是用人单位基于信任或特定原因（如劳动者急需资金）而提前支付给劳动者的部分或全部工资。这种支付行为并不改变劳动合同中约定的工资标准。
- 如果中介在预支工资时并未与劳动者就降低工价达成一致，那么事后降低工价就缺乏合法依据。
降低工价的合理性：
- 即使中介认为有必要降低工价（如因市场变化、经营困难等原因），也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致擅自降低工价，可能损害劳动者的合法权益。
- 如果降低工价缺乏合理依据或未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝接受，并可以要求中介按照原工资标准支付工资。
法律后果：
- 如果中介擅自降低工价，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介按照原工资标准支付工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果中介的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于劳动者：如果遇到中介预支工资后降低工价的情况，首先应当与中介进行沟通协商，要求按照原工资标准支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于中介：应当遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，不得擅自降低工价。如果确实需要调整工资标准，应当与劳动者进行协商并达成一致意见。
示例：
假设劳动者与中介签订了劳动合同，约定月工资为5000元。中介在预支了劳动者一个月工资后，未经协商擅自将月工资降低至4000元。这种情况下，中介的行为就涉嫌违法，劳动者有权要求中介按照原工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，中介预支工资后降低工价的行为是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。