公司直接开除你，工资仍需按实际工作天数全额支付，且可能涉及经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资。无论开除是否合法，你已工作期间的工资必须全额支付（包括基本工资、奖金、津贴等），不得克扣。若公司拖延，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 开除合法性决定后续权益

   • 合法开除：若公司因你严重违反规章制度（《劳动合同法》第39条）或经济性裁员等法定情形开除，无需支付经济补偿，但需结清工资。
     
   • 违法开除：若公司无法证明开除合法（如无证据证明你违纪），则属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 经济补偿的适用情形
   若公司因以下原因开除且程序合法，需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）：

   • 劳动合同到期不续签；
     
   • 公司破产、解散等客观情况重大变化；
     
   • 你不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面解除通知，明确开除理由；
   
2. 核对工资结算明细，确保无遗漏；
   
3. 若公司拒绝支付工资或补偿，收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 若对开除合法性存疑，可同步主张赔偿金。

如有细节需要进一步分析（如开除理由、公司规模等），可直接告知我，我会帮你梳理具体维权策略。