针对“直接开除不给工资怎么赔偿”的问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，要明确的是，开除员工不给工资是违法的。根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者提供正常劳动后，用人单位有义务支付相应的工资，无论劳动关系是否最终解除。因此，如果用人单位开除员工且不给工资，员工有权要求赔偿。

接下来，员工可以通过以下途径来办理赔偿及索要工资：

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以与单位的相关负责人进行沟通，明确指出单位开除员工且不支付工资的行为违反了法律规定，要求其支付应得的工资及相应的赔偿。
   • 在协商过程中，建议员工保留好沟通记录，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明自己与单位存在劳动关系、工资标准以及被开除的事实。
   • 仲裁委员会将根据具体情况进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自身的合法权益，要求单位支付工资及赔偿。

此外，关于赔偿的具体金额，它通常基于劳动者在单位工作的年限和月平均工资来计算。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

总的来说，面对开除且不给工资的情况，员工应首先尝试与用人单位协商。如果协商无果，可以依次考虑申请劳动调解、劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。