针对您提出的“被公司直接开除怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面，我将为您详细解析不同情境下的补偿方式，帮助您更好地了解自己的权益。

一、合法解除且无需赔偿的情形

在某些特定情况下，公司有权直接开除员工，且无需支付任何经济补偿。这些情况包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；以及被依法追究刑事责任等。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

然而，在并非员工过错的情况下，公司若要解除劳动合同，则需遵循一定的法律程序，并支付相应的经济补偿。这些情况包括：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等。

经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资则指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

若公司无故辞退员工或违反法定程序直接开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为经济补偿的两倍。

四、应对建议

面对公司直接开除的情况，员工应首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，被公司直接开除的补偿问题需根据具体情况而定。员工应充分了解自身权益和法律规定，以便在遭遇不公时能够及时采取有效措施维护自身利益。同时，公司也应严格遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。如果您对补偿事宜仍有疑问或不确定自身权益是否得到充分保障，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。