针对您提出的“因病人举报不给发绩效是否合法”的问题，这实际上涉及到了病假期间绩效工资的发放问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间劳动者的基本权益是受到法律保护的。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。这是保障劳动者在患病期间基本生活需求的重要措施。

关于病假期间的绩效工资发放，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。具体来说，需要考虑以下几个因素：

1. 劳动合同及公司规定：

   • 劳动者与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假期间绩效工资发放的具体规定？
   • 公司是否有明确的绩效考核制度，以及该制度是否违反了相关法律法规？

2. 劳动者的实际表现：

   • 劳动者在病假期间是否确实无法工作，或者其工作表现是否达到了绩效考核的标准？
   • 如果劳动者在病假期间仍为公司提供了部分工作产出，那么是否应该根据其实际贡献来发放相应的绩效工资？

3. 法律法规的遵循：

   • 用人单位在扣除绩效工资时，是否遵循了相关法律法规的规定？
   • 例如，是否确保了劳动者的基本工资不受影响，以及扣除的绩效工资是否合理且符合公司规定？

针对您提到的“因病人举报不给发绩效”的情况，如果举报内容属实，即公司确实存在不合理扣除绩效工资的行为，那么这种行为可能是违法的。因为根据相关法律法规，用人单位在病假期间应保障劳动者的基本权益，包括支付病假工资或疾病救济费，并合理确定绩效工资的发放。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一些实际案例。比如，有员工在病假期间被公司扣除了全部绩效工资，但该员工在未休假的期间仍为公司提供了正常产出。在这种情况下，员工有权要求公司根据其实际贡献来发放相应的绩效工资，并可能通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，因病人举报不给发绩效是否合法，取决于多个因素的综合判断。如果公司确实存在不合理扣除绩效工资的行为，那么这种行为可能是违法的。建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。