职工发生工伤后，若不解除劳动关系，可获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及辅助器具配置费等多项赔偿，以全面保障工伤职工的合法权益。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、医疗相关费用赔偿

1. 医疗费：

   • 含义：职工因工伤治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 示例：如某职工因工伤导致腿部骨折，其治疗期间产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，只要符合相关规定，均可由工伤保险基金支付。

2. 康复费：

   • 含义：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
   • 示例：职工工伤后需进行康复训练，如物理治疗等，这些费用可按规定报销。

3. 住院伙食补助费：

   • 含义：职工因工伤住院治疗期间，按当地规定标准给予伙食补助，由工伤保险基金支付。
   • 示例：若某地规定标准为每天50元，职工住院10天则可获得500元补助。

4. 交通食宿费：

   • 含义：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

5. 辅助器具配置费：

   • 含义：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期相关待遇

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 含义：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：职工停工留薪3个月，受伤前月工资6000元及岗位津贴500元，单位应每月支付6500元。

2. 护理费：

   • 含义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则需支付相应护理费用。

三、伤残相关待遇赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 含义：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付给工伤职工，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 示例：八级伤残职工，本人工资5000元，可获得55000元补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

2. 伤残津贴（一至六级伤残）：

   • 含义：一至六级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
   • 示例：四级伤残职工，本人工资4000元，每月可获得3000元津贴，若当地最低工资为3200元，则需补足200元差额。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的百分比（若低于最低工资标准，则补足差额）。

3. 生活护理费：

   • 含义：经鉴定需要生活护理的工伤职工，由工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理等级分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四、其他可能涉及的赔偿

• 后续治疗费用：如果工伤职工在后续还需要继续治疗，相关的医疗费用等也可按照规定从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿。

在工伤事故发生后，若劳动者未解除劳动关系，其赔偿与待遇将主要依据工伤保险的相关规定进行。工伤认定等级是决定赔偿项目和金额的关键因素。因此，建议工伤职工在发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。