在工伤认定后，若不进行劳动能力鉴定，职工仍然可以获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会相对有限。以下是对此情况的详细分析：
一、可获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费和交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。
- 需到统筹地区以外就医的，经医疗机构证明且经办机构同意，交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、无法进行劳动能力鉴定可能的影响
- 若不进行劳动能力鉴定，将无法确定伤残等级，因此无法获得与伤残等级相关的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
- 对于可能存在长期影响或伤残的工伤职工，不进行鉴定可能会影响其全面获得应有的工伤赔偿。
三、法律建议
- 虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。
- 通过鉴定，可以更准确地确定伤残等级，从而获得更全面的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等长期赔偿项目。
综上所述，工伤认定后不进行劳动能力鉴定，职工仍然可以获得部分赔偿，但赔偿范围和金额会受限。为了全面保障自身权益，建议工伤职工积极进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。