关于您提出的“国企今年双开，能否领去年的绩效”这一问题，这主要涉及到国企的绩效考核与薪酬发放制度，以及具体的员工管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“双开”的含义。在国企中，“双开”通常指的是因员工严重违反公司规定或国家法律，而被同时开除党籍和公职。这是一种极为严厉的处罚措施，意味着员工与国企的劳动关系以及党籍关系同时终止。

接下来，我们分析绩效的发放原则。国企的绩效发放通常与员工的年度工作表现、考核结果以及公司的薪酬制度紧密相关。一般来说，绩效是对员工过去一年工作成果的认可和奖励，其发放是基于员工在考核周期内的实际表现。

现在，我们结合“双开”和绩效发放原则来具体分析您的问题：

1. 如果“双开”发生在绩效发放之后：

   • 在这种情况下，员工已经完成了过去一年的工作，并接受了相应的考核。如果考核结果合格或优秀，且公司薪酬制度中规定了绩效的发放，那么员工理应获得去年的绩效。
   • “双开”作为后续的处罚措施，并不影响已经完成的绩效发放。

2. 如果“双开”发生在绩效发放之前，且与绩效相关的违规行为直接相关：

   • 在这种情况下，公司可能会根据内部规定或国家法律，对员工的绩效进行扣减或取消。
   • 这是因为员工的违规行为可能直接影响了其工作表现或考核结果，从而不符合绩效发放的条件。

3. 如果“双开”与绩效无直接关联：

   • 即使员工被“双开”，但如果其过去一年的工作表现符合绩效发放的条件，且公司没有因其他原因（如财务困难等）决定不发放绩效，那么员工仍应获得去年的绩效。

然而，需要注意的是，具体的绩效发放情况还可能受到公司内部规章制度、劳动合同以及国家法律法规的约束。因此，在实际情况中，员工能否领取去年的绩效，还需要根据公司的具体规定和法律法规来判断。

建议：

• 如果您或您认识的人面临这样的情况，建议首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解绩效发放的具体条件和规定。
• 如果对公司的决定有异议，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 在必要时，也可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。