事业单位工作人员被双开后，一般不能发放年休假报酬，但具体需结合未休假情况及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、双开的性质与影响
“双开”即开除党籍和开除公职，是事业单位对工作人员最严厉的处分措施。一旦被双开，工作人员将失去公职身份，与原单位的人事关系即行终止。这意味着，从双开决定生效之日起，该工作人员不再享有事业单位工作人员的各项待遇，包括工资、福利、津贴等。
二、年休假报酬的发放条件
年休假报酬的发放通常与工作人员的在职状态、休假情况以及单位规定密切相关。一般来说，只有在职且未休满年假的工作人员，才有权要求单位支付未休假工资报酬。这一规定旨在保障工作人员的休息权，并对其因工作原因未能享受的休假进行经济补偿。
三、双开后年休假报酬的发放情况
若双开前已休满年假：
- 在这种情况下，由于工作人员已经享受了完整的年假，因此不存在未休假工资报酬的问题。无论双开决定何时生效，都不会影响这一事实的认定。
若双开前未休满年假：
- 理论上，如果工作人员在双开前因工作原因未能休满年假，且单位未按照规定支付未休假工资报酬，那么工作人员在双开后仍有权要求单位支付。但实际操作中，由于双开后工作人员已失去公职身份，与单位的人事关系终止，单位可能不再承担支付未休假工资报酬的义务。
- 此外，还需考虑单位的具体规定。有些单位可能在规章制度中明确规定了双开后不再支付未休假工资报酬，或者对支付条件进行了更为严格的限制。在这种情况下，工作人员的要求可能无法得到满足。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果双开决定存在争议或正在复核、申诉期间，工作人员可能仍保留一定的权利。但这种情况较为复杂，需要具体分析双开决定的合法性、有效性以及复核、申诉的进展情况等因素。
- 建议：对于被双开且认为单位应支付未休假工资报酬的工作人员，建议首先查阅单位的相关规章制度，了解单位对未休假工资报酬的具体规定。如果认为单位的规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，事业单位工作人员被双开后，一般不能发放年休假报酬，但具体还需结合未休假情况及单位规定综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。