关于解除劳动关系当天是否算工资的问题，这通常取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、解除劳动关系的原因以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、普遍原则
根据我国《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一原则确保了劳动者在离职当日能够获取应得的工资报酬，体现了“干一天拿一天工资”的公平原则。
二、具体情况分析
正常出勤情况：
- 如果劳动者在解除劳动关系当日正常出勤并提供了劳动服务，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。这通常包括按月工资除以月工作日数来计算日工资，并据此支付。
因劳动者过错导致合同解除：
- 如果合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，那么可能会影响工资的支付。具体是否支付以及支付多少，需要根据劳动合同及公司内部规定来判断。但即便如此，用人单位也应确保支付行为符合法律法规的强制性规定。
合同特别约定：
- 如果劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，合同可能规定离职时工资在次月发放日支付，或者有特定的结算周期等。
地区性差异：
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动关系当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中，除了考虑劳动合同和公司规定外，还需要考虑当地的具体法律规定。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付解除劳动关系当日的工资，或者支付行为不符合法律法规和合同约定，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的问题，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 在处理解除劳动关系当日的工资问题时，建议劳动者仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关规定。
- 同时，关注用人单位的规章制度和当地的法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇复杂情况或存在争议，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，解除劳动关系当天是否算工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的权利，并在权益受损时依法维权。