在劳动工伤赔偿中的“N”，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这里的平均工资指的是应得工资，既非基本工资也非实领工资。以下是对此问题的详细分析：
一、平均工资的计算
不是基本工资：
- 基本工资只是工资构成中的固定部分，它不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。
- 经济补偿金的计算基数则综合考虑了劳动者的全部货币性收入，因此不是基本工资。
不是实领工资：
- 实领工资是劳动者实际到手的金额，已扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
- 计算经济补偿金的月工资则是按照应得工资来计算，即未扣除上述费用的工资总额。
具体构成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 同时，需减去因劳动者个人原因（如缺勤、旷工）造成的工资或奖金减少部分。
二、“N+1”赔偿模式的应用
“N”的含义及计算方式：
- “N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来确定的经济补偿金额。
- 具体计算方式为：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，正是前面所述的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”的含义及特殊情况：
- “+1”是指用人单位在特定情形下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）额外支付的一个月工资，也称为代通知金。
- 这个月的工资标准，通常是按照劳动者离职前最后一个月的应得工资来确定的，但具体计算方式可能因地区而异，有的地区可能基于劳动者正常工作时间的工资标准（即基本工资），有的地区则可能包括奖金、津贴等常规性收入。
三、特殊工资水平的处理
高薪限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最低工资保障：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
四、实操建议
核查地方性法规：
- 重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，以了解代通知金的具体计算方式。
分析工资条明细：
- 确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算经济补偿金。
保留证据材料：
- 妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。
总结：在劳动工伤赔偿中，“N”是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这里的平均工资指的是应得工资。而“+1”作为代通知金，其计算方式可能因地区而异。因此，在处理具体案件时，需结合地方性法规和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。