关于工作了16年自动离职能否获得赔偿及赔偿金额的问题，需要分情况讨论，具体如下：
自动离职的性质与后果
- 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，单方面解除劳动合同的行为。在大多数情况下，自动离职可能被视为劳动者主动放弃工作，因此，劳动者可能无法直接获得经济补偿或赔偿金。
经济补偿的法定条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者劳动合同因特定原因（如协商一致解除、用人单位裁员等）而终止时，由用人单位支付给劳动者的。
- 若自动离职不符合上述法定经济补偿的条件，劳动者则无法获得经济补偿。
赔偿金的可能性
- 赔偿金通常是在用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同）时，由用人单位支付给劳动者的。
- 在自动离职的情况下，由于通常是劳动者主动解除劳动合同，因此用人单位通常不需要支付赔偿金。但有一种特殊情况，即如果劳动者能证明自动离职是因为用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），且这些行为导致了劳动者不得不离职，那么劳动者可能有机会主张赔偿金。不过，这种情况下的举证责任较重，需要劳动者提供充分的证据。
关于工作年限与赔偿/补偿的关系
- 工作年限本身并不直接决定赔偿或补偿的金额。赔偿或补偿的金额通常与劳动者的工资水平、劳动合同的具体条款以及离职的原因等因素有关。
- 在自动离职的情况下，由于通常不符合经济补偿或赔偿金的法定条件，因此工作年限的长短对赔偿或补偿金额没有直接影响。
建议与行动
- 如果你认为自己自动离职是因为用人单位存在过错或违法行为，并且希望获得经济补偿或赔偿金，建议你先收集相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等），然后咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域）以了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 如果自动离职确实不符合经济补偿或赔偿金的条件，那么你可能需要考虑其他方式来维护自己的权益，比如与用人单位协商解决遗留问题（如工资结算、社保转移等），或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工作了16年自动离职，在大多数情况下可能无法直接获得经济补偿或赔偿金。但具体是否能够获得以及获得多少，还需要根据你的离职原因、用人单位的行为以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。