公司不让休离职福利假属于违法行为，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体分析：
- 明确离职福利假的性质：离职福利假通常指的是员工在离职前依法享有的带薪年休假或其他福利假期。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在符合一定条件的情况下，有权享受带薪年休假。如果公司不让休离职福利假，可能违反了相关法律法规。
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不让休假的具体原因，并尝试达成共识。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望按照法律规定享受离职福利假。如果公司同意让您休假，那么问题就得到了解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、休假申请记录等，以证明公司不让休假的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然不改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，建议您在离职前妥善保留相关证据材料。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与公司的协商或劳动仲裁中占据有利地位。
- 寻求专业帮助：如果您对法律法规不太了解或处理此类问题感到困难，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，希望您能够顺利解决离职福利假的问题，并顺利离职。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。