公司不给劳动合同，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。
法律责任：
- 若用人单位未履行上述义务，即未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，若因此给劳动者造成了实际损害，如无法证明劳动关系导致的工资、福利等损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 面对公司不提供劳动合同文本的情况，劳动者并非无助。他们首先可以尝试与公司沟通，要求公司提供劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 如果公司拒绝或忽视这一要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司提供劳动合同文本，并确保其合法权益得到保障。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位改正，必要时可对用人单位进行处罚。
- 若因公司未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害，劳动者还有权依法向公司主张相应的赔偿，包括但不限于工资、加班费、经济补偿或工伤待遇等。劳动者可以收集相关证据（如工作记录、银行流水、证人证言等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司未提供劳动合同文本，首先应与公司沟通并要求提供。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 如果公司拒绝提供，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如与公司沟通的记录、工作证明等）以便后续维权。
- 在整个过程中，如果劳动者需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律援助。
综上所述，公司不给劳动者提供劳动合同文本是违法的，并且需要承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。