公司不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：

1. 违反的法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律后果。
   • 此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对公司不签劳动合同的情况，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，并可以依法维护自己的合法权益。如果公司拒绝签订或未在规定时间内签订，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，劳动者也可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 行动建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司未签订书面劳动合同，首先应与公司沟通并要求签订。如果公司拒绝或忽视这一要求，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以便后续维权。
   • 在整个过程中，如果劳动者需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律援助。

综上所述，公司不签劳动合同是违法的，并且需要承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。