员工考勤异常开除有赔偿吗-朱莉华律师｜法行宝

员工考勤异常开除有赔偿吗-朱莉华律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

结论：员工因考勤异常被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司解除行为合法，则无需支付赔偿；若解除行为违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

公司解除劳动合同的合法性判断：
- 合法解除：如果公司能够证明员工的考勤异常严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定、已公示或告知员工的，同时公司解除劳动合同的程序也符合法律规定（如提前通知工会、告知员工解除理由等），那么公司解除劳动合同的行为就是合法的，无需支付赔偿金。
- 违法解除：如果公司无法证明员工的考勤异常严重违反了规章制度，或者规章制度本身存在违法性（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），或者公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司解除劳动合同的行为就是违法的，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平，具体为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 对于员工：如果因考勤异常被公司开除，并认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在解除劳动合同前，应确保员工的考勤异常确实严重违反了公司的规章制度，且规章制度合法有效。同时，应按照法律规定的程序进行解除，避免违法解除带来的法律风险。

举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元。因考勤异常被公司开除，且公司无法证明小张的考勤异常严重违反了规章制度，或者规章制度本身存在违法性。那么，小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。

进一步思考：在实际操作中，考勤异常是否构成严重违反规章制度，以及规章制度的合法性，都是需要具体问题具体分析的。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断公司的解除行为是否合法，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“员工因考勤太差被开除有赔偿吗”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：若公司考勤制度合法且员工严重违反：情况说明：如果公司已经建立了合法、合规且经过民主程序制定、向全体员工公开透明的考勤制度，并且员工严重违反了这些制度，达到了足以构成解雇的程度，那么公司通常无需为此承担赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司考勤制度不合法或解雇程序不当：情况说明：如果公司所设立的考勤制度并不符合法律法规的要求，或者在制定和公示过程中并未依照法定程序执行，又或是所给出的解雇理由过于牵强附会，那么这就是一种非法解除劳动合同的行为。此时，员工完全有权利索求赔偿金。赔偿标准：赔偿金一般而言会是经济补偿的双倍。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本企业工作的时间长度，每达到一周年的服务期便向其支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间尚不足六个月的员工，仅能享受到半个月工资的补偿。评估解雇行为合法性的关键因素：考勤违规行为的频繁程度及严重性：需要评估员工的考勤违规行为是否达到了严重违反公司规章制度的地步。企业规章制度的合理性与合法性：需要审查公司的考勤制度是否合法、合规，并且是否已经向全体员工公开透明。解聘手续是否符合法律规定：需要确认公司是否按照合法的程序进行了解雇，包括是否提前通知了员工、是否给予了员工申辩的机会等。法律建议：如果您认为公司的解雇行为可能不合法或不合理，建议您首先仔细确定公司的解雇行为是否合法、合理，并尽可能多地搜集相关证据，如考勤记录、劳动合同以及公司内部规章制度等。您可以考虑通过申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。总结：员工因考勤太差被开除是否有赔偿，取决于公司的考勤制度是否合法、合规以及解雇程序是否得当。如果公司考勤制度合法且员工严重违反，那么公司通常无需赔偿；如果公司考勤制度不合法或解雇程序不当，那么员工有权索求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：考勤做错是否构成开除的合法理由并需支付赔偿，需根据具体情况判断。若公司仅因考勤错误就开除员工，且该错误未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，则公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。分析：公司规章制度与劳动合同：首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于考勤错误的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了考勤错误的处罚措施，包括开除，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司可能有权依据这些规定开除员工。但即便如此，如果考勤错误并未达到规章制度中规定的“严重违反”或“造成重大损失”的程度，公司直接开除员工仍可能构成违法解除。考勤错误的性质与后果：考勤错误可能包括迟到、早退、旷工、记录错误等多种情况。并非所有考勤错误都足以构成开除的合法理由。如果考勤错误是偶尔的、轻微的，并且未对公司造成实际损失或影响，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除，则通常需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。实际操作建议：如果员工认为公司因考勤错误而开除自己是违法的，可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为是违法的，如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等。进一步思考：员工在日常工作中应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，避免出现考勤错误等违规行为。公司也应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示给员工知晓。在处理员工违规行为时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用开除等严厉措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：违反公司考勤制度被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。以下分情况详细说明：公司考勤制度合法且员工严重违反法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“规章制度”需满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示。具体分析：如果公司的考勤制度符合上述条件，且员工确实存在严重违反考勤制度的行为（如长期旷工、多次迟到早退且拒不改正等），公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。建议：员工应仔细阅读公司规章制度，了解考勤要求，避免因违反规定而被开除。公司考勤制度不合法或员工未严重违反法律背景：如果公司的考勤制度存在违法内容（如规定不合理的加班时间、未支付加班费等），或者员工虽然违反了考勤制度，但并未达到“严重”程度，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。具体分析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。公司解除劳动合同的程序问题法律背景：即使员工严重违反了公司的考勤制度，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法解除。具体分析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未履行这些程序，员工可以主张公司解除劳动合同的行为违法。建议：员工在面临公司解除劳动合同时，应关注公司是否履行了法定程序，如未履行，可以以此为由主张公司违法解除。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。员工应保留好与考勤相关的证据（如打卡记录、请假条、公司规章制度等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论：考勤造假被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、考勤造假行为是否严重违反规章制度以及公司解除劳动合同的程序是否合法。一、公司规章制度合法有效是前提规章制度需经民主程序制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的考勤制度未经民主程序制定，那么该制度可能不具备法律效力，公司以此为由开除员工，员工可能可以主张赔偿。规章制度需公示或告知劳动者：公司还需将规章制度公示或者告知劳动者。如果公司未将考勤制度告知员工，员工对制度内容不知情，那么公司也不能仅凭考勤造假就开除员工并拒绝赔偿。二、考勤造假行为需严重违反规章制度严重违反的界定：即使公司的考勤制度合法有效，也需要判断员工的考勤造假行为是否达到了“严重违反”的程度。这通常需要根据考勤造假的次数、持续时间、对工作的影响程度等因素来综合判断。如果员工的考勤造假行为只是偶尔为之，且未对工作造成实质性影响，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除，员工可以主张赔偿。具体案例分析：例如，如果员工只是偶尔忘记打卡，然后通过补卡等方式进行造假，且这种行为并未对公司的正常运营造成影响，那么公司以此为由开除员工可能就不太合理。但如果员工长期、多次进行考勤造假，且这种行为已经严重影响了公司的管理秩序和工作效率，那么公司开除员工就可能具备合法性。三、公司解除劳动合同的程序需合法通知工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司未履行通知工会的程序，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。送达解除通知：公司还需将解除劳动合同的通知送达给员工。如果公司未送达解除通知或者送达方式不合法（如未通过员工确认的联系方式送达），那么其解除劳动合同的行为也可能构成违法解除。四、赔偿的计算方式（如构成违法解除）如果公司构成违法解除劳动合同，那么员工可以主张赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：如果您因考勤造假被公司开除，并认为公司的解除行为不合法，建议您先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因考勤问题被开除，是否有补偿，取决于具体情况。以下是对此问题的全面分析：公司无需赔偿的情况：若公司的考勤制度合法、合理，且已经过民主程序制定，并向员工公示。员工在明知的情况下，多次严重违反考勤规定，达到制度中规定的可解除劳动合同的严重程度，公司有权依据考勤制度辞退员工，且无需支付赔偿。如果劳动合同中明确规定了因考勤不合格可以辞退且无需赔偿的条款，且员工在签订合同时已知悉并同意，那么公司在员工严重违反考勤规定时，依据劳动合同约定辞退员工，也无需支付赔偿。公司需要赔偿的情况：若公司的考勤制度不合法、不合理，如未经民主程序制定，或内容本身存在不合理、不明确之处，如规定迟到一分钟即视为严重违纪并可辞退等，公司以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。即使公司有合法有效的考勤制度，但员工的考勤违规行为并不严重，尚未达到制度中规定的可辞退情形，公司却辞退员工，这也构成违法解除，需向员工支付赔偿金。公司在辞退员工时，如果没有按照法律规定的程序进行，如未事先通知工会（如果公司有工会组织），也可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。如果公司无故辞退员工，即没有合法合理的理由就解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司属于违法辞退，即未依据考勤规定或存在其他违法情形而辞退员工，那么员工可以获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。综上所述，因考勤问题被开除是否有补偿，关键在于考勤制度的合法性、员工违纪的严重性、辞退程序的合法性以及劳动合同中的相关约定。如果您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“给员工本人提供考勤被公司开除有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：考勤制度合法且员工严重违反的情况：如果公司拥有一套清晰明了、符合法律规定且已公开告知全体员工的考勤制度，而员工却严重违反了此项制度，达到了足以导致其被解雇的地步，并且公司能够提供充足的证据来支持自己的决定，那么在此种情况下，公司无需向员工支付任何形式的赔偿金。考勤制度不合法或员工违规未达严重程度的情况：如果公司所制定的考勤制度本身并不合法或者没有按照法定程序进行公示，又或者员工的考勤问题尚未达到严重违反的程度，此时公司若以考勤问题为由解雇员工且拒绝对其进行相应赔偿的话，将构成违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿的具体标准往往是以经济补偿基准为基础，双倍计算得出。经济补偿是根据员工在当前用人单位所工作的累计年限，每满一年即可享受一个月工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间尚不足六个月的员工，仅能享受到半个月工资的补偿。评估与维权建议：对于是否应当予以赔偿的判定，需要综合考虑公司现行的考勤制度以及员工个人具体违规行为这两方面的因素。如果您认为自己遭到非法解雇，有权通过申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如准确的考勤记录、公司的规章制度文件、解聘通知书等，以便更好地维护自己的权益。综上所述，给员工本人提供考勤后被公司开除是否有赔偿，取决于公司考勤制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及公司解雇程序的合规性。如果您对此存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司以考勤不好为由开除员工，是否合法及是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司规章制度合法且员工确实严重违反，则开除可能合法且无需赔偿；反之，则可能违法并需支付赔偿金。分析说明：公司规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。规章制度内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，且需合理，不得显失公平。规章制度需向员工公示或告知，确保员工知晓并理解。若公司规章制度未经过上述程序或内容违法、不合理，则以此为由开除员工可能被视为违法解除劳动合同。员工违反考勤制度的严重性：即使公司规章制度合法，也需考虑员工违反考勤制度的严重性。如员工偶尔迟到、早退，一般不应视为严重违反规章制度。若员工长期、多次违反考勤制度，且经公司警告、罚款等处理后仍不改正，可能被视为严重违反规章制度。开除的合法性与赔偿：若公司规章制度合法，且员工确实严重违反考勤制度，公司以此为由开除员工，可能被视为合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工确实严重违反规章制度。若公司规章制度不合法，或员工未严重违反考勤制度，公司以此为由开除员工，则可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。行动建议：对于员工：若公司以考勤不好为由开除你，你应首先查看公司规章制度是否合法、你是否确实严重违反了规章制度。若认为公司开除行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性。在开除员工前，应充分评估员工违反规章制度的严重性，并承担举证责任。若认为员工确实严重违反规章制度，应依法进行开除处理，并避免支付不必要的赔偿金。后续问题：如有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，如如何申请仲裁、仲裁流程是怎样的等，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。

针对您提出的“在上班考勤没通过被开除是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您详细解析：考勤未通过的具体原因：如果考勤未通过是因为您个人的原因，如迟到、早退、旷工等，且这些行为严重违反了公司的规章制度，那么公司依据规章制度开除您，可能是合法的，此时您可能无法获得赔偿。但前提是公司的规章制度必须合法、合理，且已经向您公示或告知。如果考勤未通过并非您的过错，比如是考勤系统故障、公司安排的任务导致无法按时打卡等，那么公司以此为由开除您，可能是违法的，您有权要求公司支付赔偿金。公司开除您的程序是否合法：即使您的考勤未通过，且确实违反了公司的规章制度，但公司在开除您之前，必须按照法定程序进行，如提前通知您、听取您的申辩、进行工会或职工代表大会的讨论等。如果公司未按照法定程序开除您，那么您也有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定的。具体来说，赔偿金可能是您几个月甚至几年的工资总和，具体数额需要根据实际情况来计算。计算公式示例（假设以经济补偿金为基准，违法解除需支付双倍）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。您的应对策略：如果您认为公司开除您是违法的，或者对公司的开除决定有异议，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的开除决定是违法的，或者您的考勤未通过并非个人过错。总结来说，考勤未通过被开除是否有赔偿，取决于考勤未通过的原因、公司开除您的程序是否合法以及您的具体应对策略。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

员工考勤异常公司辞退是否需要赔偿，取决于员工考勤问题的严重程度、公司规章制度的合法性、执行情况以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：一. 合法辞退无需赔偿的情形员工严重违反规章制度：若公司有明确且合法有效的规章制度，对考勤有详细规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工考勤问题（如长期旷工、频繁迟到早退）构成严重违反规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。二. 违法辞退需赔偿的情形规章制度不合法或未公示：若公司的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，对员工不具有约束力。公司以此为由辞退员工，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。考勤问题不严重或未给警告：若员工的考勤问题不构成严重违纪，或公司未给予明确警告或处理即直接辞退，也属于违法解除。此时，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。三. 赔偿金的计算赔偿金或经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于违法解除劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。四. 员工的维权途径若员工认为公司辞退行为违法，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。我的观点：公司在以考勤问题辞退员工时，必须确保规章制度的合法性、有效性和执行程序的正当性。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和维权途径。双方应尽可能通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工因犯错被开除后，是否有权获得赔偿，主要取决于用人单位开除行为的合法性与合规性，以及员工过错的具体程度。以下是对此问题的详细分析：一、无需赔偿的情形员工严重违反规章制度：当员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工存在其他法定过错：除了严重违反规章制度外，如果员工存在试用期间不符合录用条件、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。二、需要赔偿的情形员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准：若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位开除程序违法：即使员工存在过错，但如果用人单位的开除程序违法，如未经法定程序、依据的事实不清或证据不足等，那么用人单位也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。三、特殊情况处理因员工过错给单位造成损失：即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，用人单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。四、建议与总结对于用人单位：应确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。在开除员工前，应充分评估员工的过错程度以及开除行为的合法性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。对于员工：在面临开除决定时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，员工犯错被开除后是否有赔偿并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

员工因违法被开除时，是否享有赔偿需分情况讨论，具体如下：员工存在严重违法或违规行为，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 “严重违规”的界定：用人单位需通过明确、合法的规章制度来界定何为“严重违规”，这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为通常被视为严重违规。举证责任：用人单位需承担证明员工存在严重违规行为的举证责任，同时确保解除劳动合同的程序合法，才能避免支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：工作年限满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资定义：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。示例说明：若员工工作3年被违法解雇，经济补偿为3个月工资，则赔偿金=3×2=6个月工资。特殊注意事项规章制度合法性：若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。证据充分性：若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。在这种情况下，用人单位也需支付赔偿金。程序合规性：若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。建议与行动指南：对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保规章制度合法、证据充分且程序合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于员工：若认为用人单位违法解除劳动合同，应保留相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等），并在离职后1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

经常迟到的员工被开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守，以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度合法有效且员工严重违反的情况规章制度合法有效：公司必须有明确且合法有效的规章制度，其中清晰地将经常迟到界定为严重违反公司规章制度的行为。该规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），并向员工进行了公示或告知。员工严重违反：员工的迟到行为必须达到规章制度所界定的严重程度，例如一个月内迟到累计达到一定次数。开除无需赔偿：在此情况下，公司依据规章制度开除经常迟到的员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。二、公司规章制度存在问题或解除程序违法的情况规章制度缺失或无效：公司没有明确、合法、有效的规章制度将经常迟到规定为严重违反公司纪律。或者虽有相关规定，但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知。解除程序违法：公司开除员工的程序不合法，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。员工有权要求赔偿：在此情况下，公司以此开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、实际案例与应用合法开除案例：若公司规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓。若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。但公司必须能提供证明员工迟到次数的考勤记录等相关证据。违法开除案例：若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。建议：对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并明确将迟到等行为界定为严重违反规章制度，同时向员工进行公示或告知。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，避免违法解除。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度。若认为公司开除行为违法，可以收集证据并要求公司支付赔偿金。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。