员工被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情形
当员工存在严重过错时，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。这些过错包括但不限于：
在试用期内被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内表现不佳，未能达到用人单位的录用标准，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
严重违反用人单位的规章制度：员工如果严重违反公司的规章制度，如经常迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损失时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需要支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿：
协商一致解除合同：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动者患病或非因工负伤：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
劳动合同无法履行：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，也需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这包括但不限于以下情形：
员工无任何过错，用人单位擅自解除劳动合同：如果员工没有过错，但用人单位擅自解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
用人单位未按照法定程序解除劳动合同：如未提前通知、未支付经济补偿金等，用人单位需支付赔偿金。
用人单位违反法律法规中关于解除劳动合同的限制性规定：如特殊群体的保护（孕妇、在医疗期内的员工等），若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
四、特殊群体的保护
对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎。若违反相关规定单方解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。
五、建议与注意事项
了解自身权益：员工在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和公司的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
保留证据：如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对公司的开除行为有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工被开除是否有赔偿并非一成不变，而是取决于具体的开除原因和法律规定。在实际操作中，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。