结论：仅根据您所描述的情况，不能直接默认工资基数为6500元。工资基数的确定需要综合考虑多个因素，包括合同约定、实际工资发放情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的影响：

   • 合同中明确约定了基本工资为2600元，这是确定工资基数的一个重要依据。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，因此合同中的约定应当被优先考虑。

2. 加班费与事假扣除的考量：

   • 合同中提到“其他的算加班费”，这表明除了基本工资外，还有加班费这一部分收入。然而，加班费并不直接等同于工资基数，而是基于基本工资和加班时间计算得出的额外报酬。
   • 关于事假扣除6500元的情况，这并不能直接作为确定工资基数的依据。事假扣除的金额可能包含了基本工资、加班费以及其他可能的福利或奖金等，因此不能单一地将其视为工资基数。

3. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，工资基数通常指的是用于计算社会保险、公积金等费用的基础工资。这个基数一般是由基本工资和可能的固定津贴或补贴等构成，但并不包括加班费、奖金等非固定收入。
   • 在没有具体法律法规或合同条款明确规定工资基数的情况下，通常需要参考用人单位的实际工资发放情况、行业惯例以及劳动者的实际收入情况等因素来综合确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对工资基数的确定存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资基数的具体构成和计算方法。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

额外提醒：在实际操作中，工资基数的确定可能因地区、行业以及具体合同条款的不同而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。