结论：工伤赔了55000后，离职时是否还能获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤赔偿的具体项目、是否构成伤残以及离职的原因等。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿项目与离职赔偿的关系

1. 一次性伤残补助金：如果工伤导致了伤残，并且已经通过工伤鉴定确定了伤残等级，那么劳动者有权获得一次性伤残补助金。这笔费用是在工伤发生后，根据伤残等级和劳动者的工资水平来计算的，与离职无直接关系。因此，即使已经获得了55000的工伤赔偿，如果其中不包含一次性伤残补助金，且劳动者确实构成伤残，那么在离职时（或之前）仍有权要求支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，对于构成伤残的劳动者，在离职时（通常是劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时），用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的支付与劳动者是否已经获得其他工伤赔偿无关，是离职时特有的赔偿项目。

   • 计算公式（以某地区为例，具体数额需根据当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定，通常与一次性工伤医疗补助金的月数不同或相同，但具体标准需参照当地规定）

二、离职原因对赔偿的影响

1. 劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解除劳动合同，且已经享受了工伤保险待遇，那么除了上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，通常不再享有其他离职赔偿。但已经获得的55000工伤赔偿不受影响。

2. 用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，那么除了支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算；工作年限超过十二年的，按十二年计算）

三、特殊情况下的赔偿

如果工伤导致了劳动者完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且劳动者因此无法继续从事原工作或任何其他工作，那么除了上述的赔偿项目外，劳动者还可能享有其他权益，如伤残津贴、生活护理费等。这些权益的享受与离职无直接关系，但离职时可能需要就这些权益的继续享受或一次性结算与用人单位进行协商。

建议：

1. 核实工伤赔偿项目：首先，需要核实已经获得的55000工伤赔偿具体包含了哪些项目，以确定是否还有未获得的赔偿。

2. 了解当地规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能有所不同，因此需要了解当地的具体规定。

3. 与用人单位协商：在离职前，建议与用人单位就离职赔偿问题进行协商，以明确各自的权利和义务。

4. 寻求法律帮助：如果协商无果或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。