结论：受伤几天就离职，在符合一定条件下，仍然可以获得停工留薪工资。
详细分析：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，促进其尽快康复并重返工作岗位。
离职与停工留薪工资的关系：
- 离职本身并不直接导致停工留薪工资的丧失。关键在于工伤职工是否在停工留薪期内离职，以及离职的原因和程序是否符合法律法规的规定。
- 如果工伤职工在停工留薪期内因个人原因提出离职，且离职程序合法，那么其仍然有权享受至停工留薪期满的工资待遇。但需要注意的是，一旦离职，职工将不再享受原单位的其他福利待遇，如社会保险等。
- 如果工伤职工因单位原因（如单位违法解除劳动合同）而离职，那么其不仅有权享受停工留薪工资，还可能有权要求单位支付经济补偿金等。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，具体期限可能因地区和行业而有所不同。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际操作建议：
- 对于工伤职工而言，在离职前应与单位明确停工留薪期的期限和工资待遇问题，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他违法行为，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工因工作受伤，医院诊断证明其需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。在该职工治疗了几天后，因个人原因提出离职，并与单位协商一致解除了劳动合同。在此情况下，该职工仍然有权享受剩余停工留薪期（即6个月减去已治疗的天数）的工资待遇。
特殊情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期内未经单位同意擅自离职，或者离职程序不合法（如未提前通知单位、未办理离职手续等），那么其可能面临无法享受停工留薪工资的风险。
- 另外，如果工伤职工在离职后才发现自己患有职业病或因工作原因导致的其他疾病，且该疾病与之前的工作受伤有关，那么其仍然有权向单位主张相应的工伤待遇，包括停工留薪工资（如果仍在停工留薪期内）等。但这种情况下的具体处理可能因地区和案件具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结与建议：
受伤几天就离职并不意味着无法获得停工留薪工资。关键在于是否在停工留薪期内离职以及离职的原因和程序是否合法。建议工伤职工在离职前与单位明确相关事宜，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。