离职前1天受伤是否可以赔停工留薪工资，取决于是否满足工伤的认定条件以及具体的法律规定。

首先，我们需要明确的是，停工留薪工资是工伤保险制度中的一项待遇，其支付前提是劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤。因此，离职前1天受伤是否能赔停工留薪工资，关键在于该伤害是否被认定为工伤。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”并不仅限于常规的上班时间和工作地点，还包括因工作需要而延伸的时间和地点。
   • 如果离职前1天的伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

2. 停工留薪工资的支付：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤康复机构的意见确定。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

3. 特殊情况：

   • 如果离职前1天的伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的，那么就不可能被认定为工伤，也就无法享受停工留薪工资的待遇。
   • 另外，如果劳动者在离职前已经与用人单位解除了劳动关系，且工伤认定和劳动能力鉴定尚未完成，那么停工留薪工资的支付可能会受到一定影响。在这种情况下，劳动者需要尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商处理相关待遇问题。

综上所述，离职前1天受伤是否能赔停工留薪工资，取决于该伤害是否被认定为工伤以及具体的法律规定。如果满足工伤的认定条件且符合停工留薪工资的支付规定，那么劳动者就有权享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。