受伤当天的工资，在符合工伤认定条件的情况下，属于停工留薪期工资的一部分。以下是对此问题的详细解释：
一、工伤当天工资的计算
正常出勤工资：根据相关规定，工伤当天工资通常按正常出勤工资计算。这意味着，如果劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，用人单位需要依法支付其当天的工资，且该工资应按照劳动者正常出勤时的工资标准来发放。
工资计算标准：一般以劳动者本人工伤前十二个月的平均工资为发放标准。若工伤前工资收入不稳定，则按最近一个月的工资标准计算。这一标准确保了工伤当天工资的公平性和合理性。
二、停工留薪期工资的规定
停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。
工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。这意味着，工伤当天的工资作为停工留薪期工资的一部分，也应按照这一标准来发放。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。
三、实际应用与注意事项
工伤认定：首先，需要确认劳动者的受伤是否被认定为工伤。只有被认定为工伤的劳动者，才能享受停工留薪期工资的待遇。
工资发放：用人单位应按时足额发放工伤当天的工资以及停工留薪期内的其他工资福利待遇。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律咨询：在实际操作中，如果劳动者对工伤当天工资的计算或停工留薪期工资的发放有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，受伤当天的工资在符合工伤认定条件的情况下，属于停工留薪期工资的一部分，应按照正常出勤工资的标准来发放。如果劳动者对此有疑问或遇到用人单位未依法支付的情况，可以及时寻求法律帮助以维护自己的权益。