停工留薪期一般是从受伤之日起算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了停工留薪期的起始时间应当与职工受伤的时间相吻合，即从受伤之日起算。
停工留薪期的具体规定
期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在受伤后能够得到充分的休息和治疗，同时避免过长的时间影响单位的正常运营。
延长条件：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为特殊情况下的工伤职工提供了额外的保障。
待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着在停工留薪期结束后，工伤职工的待遇将根据其伤残等级进行调整。
实际操作中的注意事项
及时申请：工伤职工在受伤后应及时向单位报告，并申请停工留薪期。单位在收到申请后，应根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明，确定停工留薪期的期限。
医疗证明：工伤职工在停工留薪期内需要接受工伤医疗的，应提供医疗机构的诊断证明和休假证明。这些证明是确定停工留薪期期限的重要依据。
单位责任：在停工留薪期内，单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇。如果单位未按时支付或未支付足额的工资福利待遇，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的处理
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着停工留薪期的结束并不意味着工伤职工的治疗和康复过程的结束，单位仍需承担一定的责任和义务。
综上所述，停工留薪期一般是从受伤之日起算，并受到相关法律法规的严格规范。如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。