是的，私人单位雇佣人没签合同违反了劳动法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、未签合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
劳动争议处理困难：
- 未签订劳动合同可能导致在劳动争议处理过程中，劳动者难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而增加维权难度。虽然劳动者可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系，但这些证据的收集和证明难度相对较大。
三、实际建议
对于劳动者：
- 如果发现自己被私人单位雇佣但未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 私人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果因特殊原因无法及时签订劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留好相关证据以证明双方的劳动关系和协商过程。
- 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免因违法而承担不必要的法律责任。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下未签订劳动合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。但这种情况并不适用于全日制用工关系。
综上所述，私人单位雇佣人没签合同确实违反了劳动法。作为劳动者或用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。