企业向员工索要10000块钱是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果企业索要的是合法费用：
- 例如，员工因工作失误给企业造成了经济损失，企业根据劳动合同或公司规章制度，要求员工承担部分或全部损失，且该损失金额合理（如10000元在合理范围内，且员工确实存在过错），那么这种索要行为是合法的。但企业需提供充分的证据证明员工的过错及损失金额，且应遵循公平、合理的原则，不得滥用索赔权。
- 另外，如果员工之前向企业借款或预支了工资等，企业要求员工归还这些款项，也是合法的。
如果企业索要的是非法费用：
- 例如，企业以罚款、押金、保证金等名义向员工索要10000元，且这些费用没有法律依据或违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于不得收取押金的规定），那么这种索要行为就是违法的。
- 员工有权拒绝支付这些非法费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果企业索要费用缺乏合理依据或程序不当：
- 即使企业认为员工应承担某些费用，但如果缺乏合理的计算依据或未按照法定程序进行（如未事先告知员工、未与员工协商等），那么这种索要行为也可能被视为违规。
- 在这种情况下，员工可以要求企业提供充分的证据和合理的解释，并有权对索要金额提出异议。
法律建议：
- 如果员工遇到企业索要费用的情况，首先应要求企业提供明确的费用明细和计算依据，并核实这些费用是否合法、合理。
- 如果员工认为企业的索要行为违规或存在争议，可以与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、企业索要费用的通知等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果企业的索要行为被认定为违法或违规，企业可能需要退还已收取的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果拒绝支付非法费用并成功维护了自己的权益，将避免不必要的经济损失；但如果员工错误地拒绝了合法费用，则可能需要承担相应的法律责任。
总之，企业向员工索要10000块钱是否违规，取决于费用的性质、合法性以及索要程序是否合规。员工在遇到此类情况时，应保持冷静、理性应对，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。