结论：临时工在工厂里计件工资仅给10元每天是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，但通常情况下该工资水平可能涉嫌违法。

一、法律背景与工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资水平应不低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省级人民政府规定，并会考虑当地经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素。

二、具体分析

1. 与最低工资标准对比：

   • 如果10元/天的工资水平低于当地最低工资标准，那么工厂的行为显然违法。因为工厂支付的工资未能满足劳动者基本的生活需求，违反了劳动法关于最低工资保障的规定。

2. 计件工资制的合法性：

   • 计件工资制本身并不违法，但必须确保在劳动者完成正常劳动任务的情况下，其获得的工资不低于最低工资标准。如果工厂通过不合理地设定计件单价或任务量，导致劳动者即使全力工作也无法达到最低工资标准，那么这种计件工资制就是违法的。

3. 临时工的身份与权益：

   • 临时工，即非全日制用工或短期用工，同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得不低于最低工资标准的劳动报酬。因此，无论劳动者是正式工还是临时工，工厂都应按照法律规定支付工资。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 如果劳动者发现自己的工资低于最低工资标准，首先应与工厂进行沟通协商，要求调整工资水平。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 可能的法律后果：

   • 如果工厂被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 工厂还可能因违法行为而损害其声誉，影响未来的招聘和业务发展。

四、举例说明

假设某地区最低工资标准为每月2000元（按每月22个工作日计算，日工资约为90.91元），而工厂给临时工的计件工资仅为10元/天。在这种情况下，无论临时工完成多少工作量，其获得的工资都远低于最低工资标准，因此工厂的行为违法。

综上所述，临时工在工厂里计件工资仅给10元每天是否违法，需结合当地最低工资标准及具体工作情况判断。但通常情况下，该工资水平可能涉嫌违法。如果劳动者遇到此类情况，建议及时与工厂沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。