结论：上班没签合同但在发生事故后才签劳动合同，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于事故发生时双方是否已存在事实劳动关系，以及后续签订的劳动合同是否对事故处理有明确且合法的约定。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即存在事实劳动关系。因此，如果事故发生时，您已经实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么双方之间就已经建立了事实劳动关系。
- 在这种情况下，即使事后才签订劳动合同，也不影响事故发生时双方劳动关系的存在。公司应当承担相应的工伤赔偿责任。
劳动合同的签订与事故处理：
- 事后签订的劳动合同，如果明确约定了事故处理的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将作为处理事故的依据。
- 如果劳动合同中没有明确约定事故处理条款，或者约定不明确，那么将依据相关法律法规和事实劳动关系来处理事故赔偿问题。
合法性的判断：
- 单纯从“上班没签合同发生事故才签劳动合同”这一行为来看，并不能直接判断其合法性。关键在于事故发生时双方是否已存在事实劳动关系，以及后续签订的劳动合同是否合法有效。
- 如果公司试图通过事后签订劳动合同来逃避工伤赔偿责任，这是不合法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
法律建议：
- 保留证据：无论是否签订劳动合同，都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方之间存在事实劳动关系。
- 及时申报工伤：如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程或相关法律法规的要求申报工伤。
- 协商与诉讼：如果与公司就工伤赔偿问题产生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经发生了工伤事故，并且公司事后才与您签订劳动合同，建议您先与公司沟通，明确事故处理的相关条款和赔偿事宜。
- 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，或者双方就赔偿事宜无法达成一致，您可以及时咨询专业律师（即我，李东阳律师），了解具体的法律程序和维权策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。