您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使您没有和公司签订劳动合同，但在发生工伤事故后，您仍然有权享受工伤赔偿。下面我将为您详细解答应该如何处理这种情况：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，尽管没有书面劳动合同，但实际用工行为即构成事实劳动关系，这是受法律保护的。为了证明这一点，您需要尽快收集并保存所有可能的证据，这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明公司向您支付了工资。
• 工作证件：如工作证、服务证等印有公司名称和员工信息的证件，这些能直接证明您是公司的员工。
• 考勤记录：包括纸质和电子考勤记录，以及工作群聊天记录，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 同事的证词：同事的证言也可以作为辅助证据，证明您与公司之间的劳动关系。
• 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，这些能直观证明工伤事故的发生。
• 医疗记录和费用：及时寻求医疗救治，并确保所有医疗记录和费用都被妥善保存，这是申请工伤认定和赔偿的重要依据。

如果收集证据过程中遇到困难，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。若仲裁结果不利，您可在法定期限内向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

• 申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。鉴定结果是确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、要求工伤赔偿

在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体步骤如下：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、法律责任追究与额外赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请工伤赔偿的同时，您还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒绝配合，您可通过劳动仲裁或诉讼途径强制执行。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师，以获得更准确和详细的法律建议。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在发生工伤事故后仍然有权获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，收集证据，通过合法途径申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商或采取法律手段维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。