核心结论：在工地上班未签劳动合同但发生事故，您依然有权获得相应的工伤赔偿，可通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤来维护自身权益。以下是详细说明：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿

   • 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定。只要您能证明与工地存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、工作证、考勤记录等），即可依法享受工伤保险待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿费用（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由用人单位承担。

2. 关键步骤：证明劳动关系

   • 收集证据：优先收集工资转账记录、微信/短信沟通记录、工作服、工牌、考勤表、工友书面证言等能证明您在工地工作且接受管理的材料。
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。此步骤是后续申请工伤认定的前提。

3. 申请工伤认定与赔偿流程

   • 工伤认定申请：自事故发生之日起1年内，向工地所在地的社会保险行政部门（人社局）提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
   • 协商或诉讼索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部费用。

4. 特殊情形处理

   • 若用人单位拒不配合：可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁要求确认劳动关系并索赔。
   • 若包工头雇佣：若工地为个人承包（无资质），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，可要求具备用工主体资格的发包方（如建筑公司）承担工伤保险责任。

行动建议：立即保存所有与工地相关的证据材料，尽快向当地人社局咨询工伤认定流程，并同步准备劳动仲裁申请（如需）。若对证据收集或流程有疑问，可直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细指导。